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知恒法律培训-企业员工自动离职法律风险风范
关键词：自动离职法律培训、法律风险法律培训
实践中，不少企业会遇到劳动者不向用人单位打招呼，就随意脱离所在工作岗位和所在单位，即所谓的自动离职。员工自动离职的初期表现与旷工无异，时间一长，使单位与员工之间的劳动关系处于一种不确定状态。因为，劳动者没有明确通知单位解除合同，劳动者可能从此不来上班，也有可能将来又来上班。此种情况下，企业往往难以判断和抉择，不知如何处理。实践中，发生过企业因解除自动离职员工被判支付违法解除合同赔偿金的案例。
对于这种自动离职可能对企业造成的风险建议采取以下措施进行规避：
首先，企业应建立完备的考勤制度，有充分证据证明劳动者何时开始旷工。
其次，在规章制度中明确规定，连续旷工N日或者累计旷工W日，即视为严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同。
最后，在发现员工连续旷工N日后，立即以员工严重违反规章制度为由解除其劳动合同。同时，将《解除劳动合同通知书》和《解除劳动合同证明》邮寄到《劳动合同书》中的送达地址。如果没有约定送达地址，立即将《解除劳动合同通知书》和《解除劳动合同证明》以公告方式送达。
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